一是创新护林员选聘办法。护林员选聘由乡镇政府统筹，打破行政村管理界限，选聘模式改“村聘、站管、乡监管”为“村推、乡聘、站管、县监督”，全县减聘护林员112名，护林工资提高25%，每人每月工资约1000-1500元，提高了护林员的积极性。二是创新巡查方式。在全市创新推出护林员“分级响应、联合执法、连片巡查”巡查办法，事先将森林公园、地质公园等各类自然保护地划定巡查线路，由若干护林员组成巡查小组，对各类自然保护地等林地开展联合执法，改变以往护林员分散无序、单打独斗现象。今年来，组织护林员开展联合巡山护林9600多人次，德化县护林员巡山护林在线率连续位居全市前列。三是创新护林员巡山监管方式。对全县379名护林员每人配备一部智能手机，建成护林员定位管理系统，微信管理平台，将护林员巡山情况转化为可视化的图形信息，高效掌握每个护林员巡逻的时间、地点、路线，实现了精准管理，避免了护林员失管、漏管、脱岗、在岗未履职现象发生。四是加强对各类自然保护地巡查和管理。及时组织对各类自然保护地的进山主要路口、关键节点、敏感区域等进行网格化巡查，密切监测、收集危险区域安全隐患排查情况，并对擅自进山的野游游客进行劝阻并上报，截止日前，排查并完成隐患整治35次，劝阻游客入山探险10余次。